Vacatures

Bij de gemeente Dantumadiel zorg je ervoor dat de inwoners, ondernemers en bezoekers van deze plattelandsgemeente zo prettig mogelijk kunnen wonen, werken en recreëren. De gemeente houdt zich bezig met de sociale voorzieningen, welzijn, sport, cultuur, milieu, veiligheid en de inrichting van het landschap. De ambities van Dantumadiel op deze gebieden zijn hoog. Inzet, creativiteit, enthousiasme en betrokkenheid worden gewaardeerd. Persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling is belangrijk en wordt zo veel mogelijk vertaald in vakinhoudelijke uitdagingen. Er werken zo’n 210 medewerkers, verdeeld over vier productgroepen.

Op dit moment zijn er geen vacatures.


Open sollicitaties kun je richten aan:
Gemeente Dantumadiel
t.a.v. Personiel en Organisaasje
Postbus 22
9104 ZG  Damwâld
of per e-mail naar:post@dantumadiel.eu met als onderwerp open sollicitatie.

Samenwerking vier Noordoost Friese gemeenten
De gemeenten Achtkarspelen, Dantumadiel, Dongeradeel en Kollumerland c.a. vormen samen een prachtig stukje Nederland. Een gebied met ruimte, rust en veel groen en water. De gemeenten werken op verschillende terreinen samen (de Noordoost Friese Aanpak/NOFA), onder andere op personeelsgebied. Dit betekent: samen werken aan de toekomst van Noordoost Friesland.

Sollicitanten die bij  deze gemeenten werken worden wederzijds als interne kandidaten beschouwd. Dit geldt ook voor medewerk(st)ers met een tijdelijke aanstelling, uitzendkrachten en WIW-ers die ten minste drie maanden in dienst zijn van een van deze gemeenten.

Stages
Dantumadiel biedt studenten van diverse opleidingen stagemogelijkheden en leer-werktrajecten. Jaarlijks is een beperkt aantal plaatsen beschikbaar. Het werkt het beste om een schriftelijk verzoek voor een stageplaats in te dienen waarin duidelijk omschreven staat wat voor opleiding je volgt, de duur van de stage en om wat voor werkzaamheden het gaat.

Arbeidsvoorwaarden
De gemeente Dantumadiel heeft een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden. Dit zijn onder andere:
- een 36-urige werkweek;
- een flexibele arbeidstijdenregeling;
- een mogelijkheid voor het kopen of verkopen van verlof;
- levensloop of spaarloonregeling;
- collectieve ziektekostenverzekering met korting op de premie;
- eindejaarsuitkering;
- pensioenopbouw bij het ABP;
- studiefaciliteiten in de vorm van verlof en financiele vergoeding;
- fietsplan;
- ouderschapsverlof.

Voor de landelijke arbeidsvoorwaarden en rechtspositie kun  je de landelijke gemeentelijke rechtspositieregeling CAR/UWO raadplegen. 

Wijzigingen van de CAR/UWO
Bij besluit van 28 oktober jl. heeft het college van BenW de wijziging van artikel 6:10 van de CAR/UWO vastgesteld. Deze wijziging treedt met terugwerkende kracht in werking op 1 oktober 2008. In artikel 6:10 wordt de verdeling tussen werkgever en werknemer van de pensioenpremies tijdens onbetaald verlof geregeld. In de toelichting wordt uitgelegd hoe de pensioenopbouw gedurende deze periode is. De pensioenopbouw is geregeld in het pensioenreglement van het ABP en is gewijzigd. Dit heeft ook een wijziging van de toelichting op artikel 6:10, vierde lid, tot gevolg.

Bij besluit van 11 november jl. heeft het college van BenW een aantal wijzigingen van de CAR/UWO vastgesteld. Deze wijzigingen hebben betrekking op het vastleggen van de collectieve zorgverzekering voor gemeenteambtenaren, wijzigen van het moment waarop de ambtenaar de tegemoetkoming in de ziektekosten krijgt, vereenvoudigen en actualiseren van de artikelen over de tegemoetkoming in de ziektekosten en een aantal technische wijzigingen. Daarnaast gaat het om wijzigingen, die verband houden met de oude FLO-regeling en het FLO-overgangsrecht.